人的一生，未必都波澜壮阔、荡气回肠，左右我们如何活着的往往是那些每天都在上演、都在谢幕的生命场景。在阳光下细碎如微尘般翻飞跳跃的，恰似我们的一生，只是，有的人拼尽全身力气把微尘舞出了光芒。以下就是小编为大家整理的好用求职面试技巧，一起来看看吧!希望能帮到大家。
好用求职面试技巧
6.握手
刚才我们谈到身体语言，就不得不提到握手。很难相信一个小小的握手会给面试的结果带来什么不同，但是研究表明，确实会不同。Stewart et al. (2008)发现，一个真诚有力的握手确实会影响到面试官的态度。在这项研究中还表明，这种握手效应对女性的效果尤甚。
7.学会辩解(如果需要)
通常面试时，人们建议你不要为自己辩解。他们会说，你不要为自己工作经历的漏洞找借口、不该原谅自己的缺点。其实，这也不全对。
事实上，一些研究表明，你应该做适当的辩解，如果情况需要的话。模拟面试的过程中，遇到问题，勇于道歉，表示歉意，并且下次不会再发生的参与者，会比那些不善于为自己辩解的人获得更多应聘机会。(Tsai et al., 2010)
8.坦白缺点
同样地，在简历里，我们的缺点也会有所体现。但是，到底我们该尽力去掩饰它，还是诚实地坦白呢?
我们已经知道，面试成功最重要的因素是要得到面试官的赏识，那么问题就来了，该怎么表明我们的缺点，但同时又不妨碍面试官欣赏我们呢?
Jones and Gordon (1972)做了个测试，是面试一开始就坦诚自己的不足，还是留到面试的最后才说缺点，哪一样更好。
他们发现，面试官会更喜欢那些一开始就坦诚自己缺点的人，而不是那些一直遮掩到最后再说的人。
这么看来，诚实让人更容易接受，所以面试时应该坦诚地谈及自己的不足。
准确来说，(与坦白你的缺点)相反地，如果直接说出你的优点，也会起到很好的效果。虽然一开始就亮出自己优点会显得有点浮夸;但优点也会给面试官留下很好的印象，一直持续到面试的最后，那么，你就有可能被录用。在这里，是记忆效应在起作用。
当你面试完，你留给面试官们的好印象，会让他们慎重地做出决定。
9.“我会努力”，“就像”，请停止使用这些，“呃”，“你知道的”……所有这些不必要的词句
我说的就是你，年轻人!是的，你知道，就像你清楚自己是谁一样，不是吗?又或者，你还没意识到?诸如此类……
FYI(仅供参考)：据报告表明，面试中，应聘者过于频繁地使用这些不必要的“就像”“哦”等连词、语气词、短语，像是填充物，会让人觉得不够专业而不录用。(Russell et al., 2008)
10.不一样的，创新的
面对同样的老问题，你已经有了相应的反应。但如果你要在众多应聘者中脱颖而出，这样做是否明智呢?
研究表明，如果应聘者在回答那些常规问题时，采用创新的方法，会让人耳目一新，起到积极的效果。(Roulin et al., 2011) 纵观不同工作领域，不同年龄、不同学历的应聘者，只有那些善于创新的人更能获得应聘岗位。
大概是因为不一样的答案让人容易记住，而且难以忘记(好像也只能这么解释了。)
参与一些面试的辅导培训
如果你还没找到工作，那就参与一些面试的辅导培训。
这些辅导、练习会引导你表现出正确的肢体语言，以及在面试中做积极的自我暗示，获得更好的交流技巧和经验。研究表明，辅导练习的确能够帮助人们改善他们的面试表现。(Maurer et al., 2008)。在当下的经济环境里，我们确实需要掌握各种优势。
公务员面试技巧
主持人：老师，您作为长期致力于公务员考试研究和个人职业生涯的专家，您对刚刚结束在全国各地的培训，对于今年的面试您有什么认识和理解?
辅导老师：好的，应该说，这是一个各位网友关心的问题，在这样一个时间里，有必要把今年已经结束面试进行简单的回顾，通过回顾我相信各位考生能够对今年的面试有一个正确的认识，对接下来准备参加面试的考生有个很好的把握。
首先确定第一个问题，今年所出现的变化，到底是本质的变化，还是在我们预料范围内小的变化，我们经过认真的分析我们看到在今年的变化中，我们一贯遵循了各个组织部门和人事部门所坚持的稳中求进，就是说在把握综合能力和综合素质这一基本要求上，在形式上有所创新。我们可以从年前和年后两个不同的时点进行简单的归纳和分析，我们看到年前在所有考试过程中，我们对真题进行梳理，当然这个真题是保密的，我们是通过自己的考生，和参加面试同学在实践面试过程中进行回忆和分析，在这里我们对提供资料广大考生表示感谢。
年前的题型自我认计划组织类是四道题，沟通和协调、随机应变是六道题，社会现象分析大概占十道题，其余有四道题。这是一个年前基本情况，我们看从类型上，还是和我们一贯在研究和实践过程中，所进行的六大类题型，自我认知、报考动机、计划组织、管理沟通和协调、社会现象综合分析，包括一些其他的名言警句是比较好的。
在年后我们看到有一些新的变化，第一，自我介绍是占到15道题，就是说自我介绍包括报考动机相关的题型15道题，计划组织类是七道，管理沟通和协调和随机应变是17道，社会现象分析是17道，而名言警句15道，所以从现象的情况来看，我们应该看到，在整个内容上，是没有根本性的变化的，这也是一贯所坚持，对综合能力素质车查，不一定有大的突破，无论是考察和考生都有不断的影响，这一点我们应该深切的感到在进行中央国家机关及主管机构的还是坚持高素质选拔，谨慎的原则，在整个面试组织过程来看，是非常严谨，这也得到广大考生深刻的认同。
如果从这个方面来看，我们应该提到广大考生完全没有必要担心，尤其是在接下来参加面试的考生可以放心进行准备。
第二，我们要看一下，它在哪些方面有一些形式上的变化，基于这些变化，是什么样考虑。首先我们看到，第一，变化比较多的是我们所谈到管理小故事，比如说一个螃蟹很容易从笼子里爬出来，而一群螃蟹爬出来就变得比较困难。比如说一个蚂蚁，它变成一团蚂蚁，面临一盆大火时可以快速的冲出火圈，以牺牲外面这群蚂蚁的微小带代价换取蚂蚁群的得以生存。这样一些变化对考生来说，可能在以前历年真题中，见得比较少，因此难以把握，这点是可以理解的。
总之我们从今年的形式来看，的确有一些变化，但是我们定义上形式上的变化，就是说我们考核基本原则，以及在整个组织面试过程中，所展现出来的流程和标准方法是没有变化的
问答应对
15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
8、问：可不可以以我的亲身经历做论据来支持论点，以使回答更有说服力?
答：如果您的经历是真实的，并符合客观逻辑，又具有代表性，自然可以作为论据。但要注意切忌透露过于详实的个人信息，以免不经意中违反考试规则。
9、问：回答“你为什么要报考这个职位”此类的题目可不可以详细介绍自己的情况?
答：可以叙述下自己的与所报考职位相关的情况，但万不可透露姓名、工作单位等具体信息。
回答此类问题时要注意以下问题：
1。要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合
2。要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致
3。围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求
4。结合自己的实际经历来说明问题
5。不回避物质利益但要进行升华
6。不要面面俱到但要展现最突出的
10、问：回答演讲类题目是否要起立?
答：起立以激起情绪，更好的发挥。但应事先征求考官的意见，如果考官同意，则不必犹豫，好整以暇，调整情绪，将自己激情的一面展现出来。
