欢迎访问政务文库!

应对应聘面试技巧

老牛 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

傲慢的背后藏着的无非就是恐惧。由于总是感觉自己不如别人,因此才要想方设法让别人觉得他不如自己。什么都无法舍弃的人,什么也改变不了。以下就是小编为大家整理的应对应聘面试技巧,一起来看看吧!希望能帮到大家。

应对应聘面试技巧

几乎每个参加面试的人都会紧张,手心出汗,声音发颤,结巴支吾,听而不闻,视而不见,腿脚发抖,十指紧扣,玩弄手指,搓弄衣角,抚弄皮包……这些都是心情紧张的表现。我们所能做的就是通过给自己积极的心理暗示,尽量缓解紧张情绪。此外,需要考虑如何去消除和掩盖这些紧张表现。

诀窍一:带一块干手帕或者一包面巾纸。在见到面试考官前,一定擦净手心的汗,保证跟考官握手时,手心处于干燥状态。

诀窍二:深呼吸。尝试着在等候的时间,闭起眼睛,连续做几次深呼吸,是腹式呼吸,试一试,能否在一分钟内只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放缓快速的心跳,从而消除各类颤抖。

诀窍三:力量转移。可以双手用力推墙,把力量尽量传递给周围的物体,有助于缓解肌肉的紧张。

诀窍四:面试时把手放在合适的地方。如果座位在桌子后面,那么太好了,双手可以自然地叠放在桌上,也就是一只手掌轻轻地压住另一只手掌。如果座位前面是空的,那么可以用一只手握住另一只手,不要用力,自然地放在小腹前。

当然,除了这些技巧外,以一颗平常心来对待每一次面试才是消除紧张的关键。即使是一家自己向往已久的企业,即使是一家声名远扬的企业,对于毕业生而言,现在得到的仅仅是一次面试机会而已。没有必要激动得彻夜难眠,更没有必要忐忑不安,因为这仅仅是职业生涯的第一步而已。

人力资源招聘面试技巧

一、简历筛选

了解岗位信息,编写具有吸引力的招聘信息,提炼公司亮点、明确薪资范畴,若职位有多种叫法则编写多种名称,除了在各大软件获取的投递简历外,HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人。

二、电话邀约面试技巧

电话邀约时第一步也是非常重要的一步,需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称,并简单的讲述公司优势,岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度,表明对求职者的意向度,让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛,增加员工的认同度

三、面试技巧

根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等,这里就不展开说明了,如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试,避免分为多个时间段的面试,否则会大大降低招聘效率。

招聘面试技巧

聊,顾名思义是应聘者与面试官之间的交流,通常可围绕招聘职位相关内容进行,此时可以比较轻松的氛,帮助应聘者放松,发挥正常的水平。

招聘面试技巧之讲

此部分由应聘者讲述,可以给予3-5分钟的时间,这个时候面试官需要认真倾听,通过应聘者的讲述,进一步了解应聘者的能力,如知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度,语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等,这部分内容很难从简历、笔试等其他地方体现。

招聘面试技巧之问

问是指面试官的发问,通过应聘者的简历和面试中所讲述的内容进行发问,如公司比较在意但应聘者未讲述的点、简历与实际讲述中出现的矛盾点、应聘者与岗位中不符的地方等内容。

问的语气方式也要因人而异,对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些,对内向的人可以适当委婉一些,但无论如何都不要伤害应聘者,或者以教训的口吻对待应聘者,时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。

通过面试官发问,可以补充需要了解的关键信息,也可从矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。

招聘面试技巧之答

答一般指应聘者的发问、面试官的回答,应聘者通常会比较关心职位薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序等问题、面对应聘者的发问,面试官应该实事求是,但可以进行艺术性的修饰。

总体来讲,一位应聘者的面试时间可以控制在十分钟左右,太长或太短都会对面试效果产生一定的影响,以上就是招聘面试中的基础内容,如果想要成为一名优秀的面试官,还需要学习更多的招聘方法和技巧。


221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享