老前辈对初涉职场年轻人的四点忠告

老前辈对初涉职场年轻人的四点忠告都有哪些？年轻人初入职场有哪些需要特别注意的呢？下面就让小编给大家带来老前辈对初涉职场年轻人的四点忠告，希望大家喜欢！

老前辈对初涉职场年轻人的四点忠告

1.不要轻易忽悠，不要轻易欺骗你的同事和领导，除非你有百分之一万的肯定，你的欺骗不会被他们所识破

现在社会上很流行两个词—“忽悠”和“摆活”，在这谎言横飞的世道，很多人，包括我们那老实巴交了一辈子的许多父辈爷辈老人，都认为，现在这个年代，能“忽悠”能“摆活”的人那才是有本事，才能精明的挣着大钱。初涉职场的年轻人当然耳濡目染，更以为这“忽悠”“摆活”是三十六计之外计，所向披靡，打遍天下无敌手。

说到这，大家不要误会我的意思是说“忽悠”和“摆活”是个下三烂的玩意儿，人人皆应诛之，这个问题不在本文讨论之列。我说的是，初涉职场的人，不要轻易忽悠，不要轻易欺骗你的同事和领导。为什么呢，因为你自己现在不会觉得，很多你自己认为天衣无缝的吹嘘和谎言，在比你年长的同事和领导面前其实根本就是吹弹可破，不堪一击。你在那沾沾自喜的编织，人家虽然面无表情，不露声色，心里却想：这点事儿，都是我当年玩剩下的!你玩的还这么带劲儿?

所以切记，不要轻易忽悠，包括很小很小的细节，因为同事和领导会因此来判断你的品质和可信度。所以你要尽量诚实和坦然，没有什么会比诚实和坦然更能拉近你和领导之间的距离。当然，有些事情确实也需要对自己有利的善意的谎言，但是你要确信，你有百分之一万的肯定，你的欺骗不会被他们所识破。

2.要学会和懂得倾听

很多年轻人以为，“滔滔不绝”能够显示你的知识丰富和聪明能干，其实不然。作为新人的你，首先应该学会的或者说永远要学会的是倾听。倾听会让你在沉默中冷静地体会到对方话里话外的真正用意，能够让你全面地了解你面对的是个什么样的人。更具体地说明一下：倾听分为工作倾听和私事

倾听。工作倾听，比如说做营销，你面对着用户，在介绍完你的产品后，更重要的是倾听用户的话语，他们需要什么，他们哪个头儿说了算，你们可能还有什么样的对手，他们对此有什么计划和安排等等。有的时候，销售的过程中，如果能充分的运用好自己的耳朵，那就已经成功了一半了。另外还有私事倾听，比如哪位同事特别八卦，在你面前东家长西家短，你也最好倾听为主，不要发表任何看法，因为但凡这种人，很容易把你的看法作为论据去说服其他的人。干嘛无缘无故地和这种人为伍呢?

当然，如果你有幸倾听到领导的私事(不健康的除外啊!)，你要好好把握。和领导建立些私人间的交往和攀谈，无疑会拉近你们之间的距离，什么好事儿，他(她)也都会想着罩着你一点的。

所以切记，初涉职场，你的耳朵应该比你的嘴巴更得劲儿。

3.要在思想和行动上，把你面对的所有的人都当成聪明人

自以为是，自作聪明，这是我们现代人的通病。谁说不是呢，现在咱们的生活水平高，吃大米白面喝牛奶长大，读万卷书会各种技能，个顶个的都聪明绝顶。可是你聪明，别人也聪明。不要以为你在哪方面略高人一筹，你的眼睛就可以长在脑门上，你就可以冷眼别人，就可以忽略别人的存在，就可以看轻对方的战斗力，孰不知，愚人愚己，自以为聪明的人往往必自毙。

所以切记，真正聪明的人，是那些永远不忽略对方的人。这种人，会永远找到自己不够完美的地方，从而弥补自己，打败对方。

4.要学会低调和示弱

我以前上班的公司，是个国营的公司，人际关系显得有些重要。这个公司里我谁都不佩服，唯独佩服我们财务部的出纳。她是一个大我几岁的非常懂得低调和示弱的女孩，至今，我都常常愿意回忆和分析她的言行。我们公司换过几拨领导，有过几拨身后带着裙带关系的事儿妈部门经理，我们这些靠着自己脑袋往前拱的年轻人，在不同的时期不同的领导下，或如意或失意地跌跌撞撞地走，唯独她，不管是哪派，不管是领导还是底下清洁工，都对她大加赞赏，竖大拇指。为什么呢?就是因为她的低调和示弱，大有红楼梦里王熙凤身旁的丫头平儿的风范(君不见王熙凤办谁也不办平儿?连老祖宗都怜爱平儿，可想而知她的道行)。

什么叫示弱?示弱就是在人前不拔尖儿，无论对谁都是笑脸盈盈，亲亲切切，不卑不亢。示弱是难做的，那需要一种年轻人少有的矜持和忍耐。那种荣辱不惊，那种八面玲珑，真好像是需要修炼的。

低调和示弱，对于年轻人来说是不太好把握，但是切记，还是要学会的。

初涉职场快速融入三法则

1、不懂就问，认真负责

聆听前辈的教导，认认真真地如履薄冰。对于被交代的工作，不懂就问，告诉自己不要害怕，因为与其做错了反工还不如趁着自己是新人的档口多问问。反复检查自己交出去的每一份文件/邮件，确保没有错别字的同时更重要的是检核是否符合商务标准格式、逻辑和用词。让自己手里出去的每一件事情都是有质量地完成，才能让人放心把更多更重要的工作交给你。

谁都知道其实责任和义务一定是对等的，当你承担的工作职责越多越重的时候，你获得的信任就越多，被上司或同事认可的可能性才更多。当你成为一个不可或缺或者暂时无法被取代的角色时，至少这个饭碗你是暂时保住了，不管你是想在这个岗位上持续努力做得更长久些，还是积累一点经验作为跳槽资本，请至少坚持2年。最基础的工作做夯实了，熟能生巧，进而才有时间思考如何更快更好地完成本职工作，提升工作效率才有可能去承担更多的'责任和义务，从来没有一蹴而就。

2、笑脸相迎，态度谦虚

见人就笑就打招呼，伸手不打笑脸人，会笑的宝宝不吃亏。刚开始“便利贴女孩”的过程是一定要有的，告诉自己吃亏就是福，现在做得越多就是学习的机会越多。

同时方便快速建立自己在公司里的人脉关系，认识更多的人，同时也了解这些同事的性格、脾气、爱好，区分出哪些人是可以保持并建立关系，比如热忱正能量的人，工作熟悉且有一技之长的人，秘书、前台、部门助理、HR、财务等貌似不重要但接触广泛的特殊群体等，适当的时候寻求资源和帮助。

区分哪些人则需要敬而远之，比如爱抱怨的人，爱在背后议论别人的人，爱推卸工作和责任的人，心胸狭窄的人，混日子的职场老油子等等，对于有负能量人尽量保持距离……不得罪对方的同时也免于自己不被其负面影响。

个人以为这条尤为关键，刚刚踏入职场一定要学习善良、积极、正面，树立正确价值观，不要误入歧途，沦为混子、怨妇或小人。

人际关系是职场必须过的一关，职场新人无法熟练分析判断没关系，只要先记住逢人露出六颗牙，开心自己愉悦他人。逐渐你就会发现好的人缘会帮助你职场顺利发展，遇到问题时有人愿意给你建议点拨一下，关键时刻有人说你一句“这孩子还不错”，做绩效考核的时候即便有分值作为依据，但有时候就是上级的一念之间。

3、职场规划，及时充电

面对刚扑面而来的低质量工作，如复印文件、汇总数据、帮上司贴报销发票等，不要觉得被轻视或者无法发挥自己特长而抱怨，刚在职场起步接触的工作越多越杂是件好事情，但需要你快速整理出自己的特长和优势，抓住自己最优点再深化放大，然后逐步放弃对自己成长无关的工作。

比如你擅长处理数据分析还是文档归类，脑袋里面有清晰的流程逻辑还是有不断的新点子，能够举一反三归纳总结还是沟通无障碍容易说服让人，这些其实都决定了你未来的职场发展走向，如果能够与你的特长结合就事半功倍了。

但是现实往往没那么清晰和理想，工作跟专业没太多关系，走出校园就必须面对现实，耐心地“打杂”，通过一段时间的工作积累和沉淀，你才能找到自己需要补课和充电的点，从而结合自身性格特点、兴趣倾向对未来自身的职业发展作出初步规划，这才算开始真正的职场规划第一步。

初涉职场必知

1.清楚未来的目标

初心是什么?这是所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。

为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰

或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

2.能力不是全部

这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

外圆内方，用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。

3.资本靠积累

资源从哪里来?有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”然后得到的就只是哑口无言。

对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，又凭什么加工资?靠抱怨么?

4.慎重对待第一次

这一观点，对于初涉职场的同学来说更有意义。现在媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧?骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说。但，正所谓一步错，步步错。

为什么第一份工作这么重要呢

1)先入为主的观念影响

具体是指，先听进去的话或先获得的印象，往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。

对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，跳槽时，新雇主也会通过你的第一份工作经验，来判断你是否能够胜任这份工作。

2)职场中不允许从头再来

如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”，这一点至关重要。这样的员工一般不需要培训，直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。

3)时间成本不允许

步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。

所以，对待第一份工作，一定要慎重。如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。

5.心态如履薄冰，谦逊永远没错

我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常吹牛，说自己在学校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才来到这里，好像现在的雇主委屈了自己，降低了自己的身价。要是有本事就证明出来，更没时间成天抱怨了。

对于所有人而言，谦逊的心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。

6.关系也是生产力，做人和做事

职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的`道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。