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这样做让你的简历脱颖而出

学习委员 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看这样做让你的简历脱颖而出,希望能帮助到大家!

简历照片如何给求职加分

大多数面试官都会先看有照片的简历

据一项调查分析,85%的面试官表示,会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示,是否有照片并不重要。

大多数人都喜欢看有图的文件,简历的照片在视觉上更突出,更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好,因为照片比文字更吸引眼球。

过度美化的照片不好

虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会,但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大,则会对实际面试产生负面影响。

使用美颜或者批图,在一定程度上改变了求职者的外表,和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者,不仅仅是看简历,还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异,企业可能会觉得申请人不够真诚,甚至可能怀疑整个简历的真实性。

最好不要用证件照片

你的简历上用什么样的照片,面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底,申请不同的职位,最好是使用一张与岗位相符的简历照。

相对于日常照片证件照、大头照比较死板,不能反映应聘者的特点,所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位,更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位,更适合拍摄活泼的职业装照片,因为这种职位需要外向型人才。

什么样的简历HR看到会直接丢掉

1、长长的求职信。

面试官时间有限,通常在很短的时间内阅读很多简历,如果求职信太长,甚至重点也不突出,重复相同的特质或能力,面试官会觉得你可以提出的只有这些了,其他的没有必要看了。

2、简历不完整。

在招聘中,工作经验是很受面试官欢迎的。有些人在写自己的工作经历时,要么少了前几年的工作经验,要么近一年的工作经验是空白,让人很是怀疑,也怀疑他的求职态度和做事态度,再继续下去也没有必要了。

3、表达过于简短。

有些人的简历相当简单,工作经历只写到年,工作情况只写职位名称,教育情况只写本科或大专,让人看后了解的信息确实有限,那么就不会再继续考虑你了。

4、有明显的错误。

特别是一些时间上的错误,比如读了十多年的大学,普通本科读了三年、五年、甚至还有一年两年的,或者教育经验和工作经验完全重叠,或者算算时间十岁左右就开始工作了等等,这些简历都会被立即扔掉。

5、附件的形式或标题不明确。

有些人提交简历时,只写简历或个人简历,简历以附件的形式发送。在这种情况下,如果简历很多,面试官会把这样的简历放在最后面,在有时间的时候浏览一下。如果时间紧迫,他们根本不会注意这些简历。

应届毕业生找工作,不要这么投简历

1、冲着名气投递

这样的投递简历往往只看公司的名气,不管招聘公司在招什么职位、要求是什么,只要它是一家大牌公司,一家最受欢迎的公司,不管是什么职位,都会投递简历过去。这种盲目的投递方式,无论是否符合自己的条件,都是徒劳的。

2、无目标而投

这些人中的大多数都是"海投"的,他们只是草率地看了招聘通知,或者粗略地看了一下职位,然后开始"大面积撒网"。甚至在投递结束后,自己也不知道自己投了哪些公司。一般来说,这样的简历的针对性几乎为零,完全抱着碰运气的心态。你越是随心所欲、无所谓,你的简历就越难得到面试官的注意。

3、为上班而投

这类求职者,通常希望尽快找到一份工作。他们不了解公司的情况或职位的具体职责和要求,急于申请这个职位。尤其是应届毕业生,缺乏经验,对企业设立的岗位知之甚少,而且往往忽视在投递简历前看看职位描述,空手而归的可能性自然更大。

因此,为了避免简历回复为零,各位求职者,尤其是在线求职人员,必须学会使用职位搜索器等其他工具,过滤和筛选自己的目标行业和目标职位。在投递简历之前,要特别注意职位信息的有效期,并过滤掉那些无效的信息。

同时,也要按照企业的要求投递简历,如对方要求发送照片、或填写统一模板等。总之,从制作简历到投递简历,全部按照企业的要求,这样才能顺利地进入面试环节。


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