中国长城党委牢牢把握“四个坚持”，把开展主题教育与深化改革创新、推动结构调整、重构计算体系、推进降本增效等重大举措紧密结合起来，运用党的创新理论统一思想、指导实践、推动工作，深入分析研判企业经营难点，持续挖掘企业发展机遇，知难而进、迎难而上，努力推动中国长城生产经营工作质量提升，使主题教育工作成效看得见、摸得着。
坚持上下联动 同推进强落实
中国长城党委全面抓好主题教育动员部署。党委制定发布“两方案一指南”，即主题教育工作方案、调查研究工作方案、主题教育工作指南，明确主题教育责任主体、进度时限和工作措施，统筹推进主题教育；加强组织领导，压实工作责任，对党支部进行全覆盖督促指导，组织制定工作任务分解表，形成4类10余个具体工作项目，采用台账式、清单式管理推动主题教育落实落地。
坚持深学细研 强根基凝共识
中国长城党委注重加强党的创新理论掌握运用。党委坚持以学铸魂，通过“五学”模式，即读书班专题学、理论中心组研讨学、“第一议题”传达学、学习小组集中学、红色教育实践学，学习习近平总书记系列重要讲话精神、党中央部署，以及中国电子集团党组要求，推动党员干部深刻认识扎实开展主题教育是企业改革发展的重要战略机遇，进一步统一思想、凝聚共识；赴韶山开展“牢记初心使命 传承红色基因”主题教育实践研学，引导党员干部在党的创新思想中汲取奋进力量。
聚焦主责主业，开展“网络强国”“国企改革”“科技自强”等专题教育读书班，召开国企改革创新培训班，紧紧围绕企业改革发展中的重点难点问题，从党的创新理论中学方法，在对标对表中促提升，切实将主题教育成果转化为推进企业改革发展的实际成效。
坚持问题导向 解难题促发展
中国长城党委牢牢把握在主题教育中开展好调查研究的具体要求，坚持奔着问题去、跟着问题走、盯着问题改，以高成效调查研究推动主题教育走深走实。中国长城领导班子围绕全面贯彻落实党的二十大精神、推动企业高质量发展主题，结合“抓改革、强运营、提能力、化风险、激活力”年度工作主线，突出企业发展中的历史难题及未来高质量发展需要突破的新题，谋划11个调研课题，并带着课题深入各业务单位和参股企业，了解核心技术创新攻关、人才培养、产品管理、市场策略等情况，找准症结、破解难题、推动工作。为用好调查研究这个传家宝，找出破解发展难题的“金钥匙”，邀请湘潭大学教授作专题辅导，引导党员干部掌握调查研究基本功，持续增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
组织召开中国长城调查研究交流研讨会，领导班子成员围绕主题主线，结合分管领域，分别就计算产业核心能力提升、产品策略研究等11个调研课题，讲思路、提举措，深入交流研讨。主题教育开展以来，调查研究课题小组精心制定调研方案，通过调查问卷、座谈交流、实地调研等多种方式形成“谋题、领题、破题、答题”工作步骤，着力做到以深入调研推动运用党的创新理论研究改革发展难题。
坚持靶向施策 真整改见实效
敢于正视问题、善于发现问题、能够解决问题，既是对党员干部是否真学习、真整改的一次检验，也是确保主题教育取得实效的关键所在。中国长城党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，紧紧围绕高质量发展首要任务，把巡视审计指出的问题、改革发展存在的问题以及中国电子集团党组部署要求统一起来，认真研究形成主题教育问题清单，围绕16方面问题，提出30项具体整改措施，明确整改目标、整改时限、牵头负责人和责任单位，对群众反映强烈、长期没有解决的突出问题制定专项整治方案，闭环式推进整改落实，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
中国长城将持续牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，切实把主题教育与中心工作紧密结合起来，以高度的政治自觉、饱满的政治热情、严肃的政治态度，推动主题教育入脑入心、见行见效，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，凝聚推动中国长城高质量发展的强大力量。
