6月9日，中国海油党组理论学习中心组专题学习“千万工程”“浦江经验”。中国海油党组强调必须把学习践行“千万工程”和“浦江经验”作为主题教育的重要内容，切实把学习成效转化为解决问题、促进工作、推动发展的强大动力。
中国海油坚持以学习强化本领，以调研破解难题，以实践推动发展，以整改促进提升，将主题教育与“三大工程、一个行动”和“四个中心”建设等重点任务有机融合推进。锚定目标直奔基层一线、步调一致贯彻“一张蓝图”，随着主题教育走深走实，中国海油总部部门和各所属单位深入学习践行“千万工程”和“浦江经验”，不断用真抓实干的成果和职工群众的满意度检验主题教育成效。
认真研读 深入思考 深刻感悟真理力量和实践伟力
学习践行好“千万工程”和“浦江经验”，重在认真学习思考习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，读懂习近平总书记“我将无我，不负人民”的崇高境界和为民情怀，做到对党的创新理论的再学习、再吸收、再巩固。
深圳分公司坚持领学带学促学，打造“学、研、悟、考、化”五步学习闭环链条，并沿着习近平总书记3次考察深圳前海的足迹，赴改革开放最前沿进行实地践学，组织所思所悟大交流大讨论，不断丰富调研手段，提升调研效果。
“千万工程”开启的是“绿水青山就是金山银山”的生态价值转化通道。从生态建设入手，湛江分公司赴湛江市麻章区世乔村金牛岛红树林科普基地，开展主题党日活动，沿着习近平总书记考察过的红树林路线开展研讨，深入学习贯彻习近平生态文明思想，切实将党的创新理论转化为推动工作发展的强大动力。
6月5日至9日，作为“全员学、领导讲、大家谈、赛促学、青年说”特色学习机制的组成部分，中海炼化组织党员干部赴红旗渠干部学院学习，开展第二期理论教育和党性教育培训，深刻感悟党的创新理论的真理力量和实践伟力，不断增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
锤炼本领 入心入行 创新运用立场观点方法
连日来，各单位各部门深学细悟“千万工程”和“浦江经验”蕴含的立场观点方法，不断锤炼调研本领、丰富调研手段、创新调研方法。
海南分公司强化前列意识，全面提升工作质效，创新建立“领导小组统筹安排—办公室督导协调—各级党组织扎实推进—纪检机构跟踪监督”的高效链条，以基层职工满意度为标尺，压实问题整改责任，扎实推进调研后的检视整改工作，确保取得实实在在的工作成果。
精益管理、产业链协同发展、基层基础管理提升……气电集团突出问题导向，细化工作安排，聚焦事关气电产业高质量发展的重点工作进行深入研讨；以“四不两直”方式分赴基层开展调查研究工作，对各类问题进行分析、研判，划清重点，力争发挥调研发现问题的最大效用。
中联公司坚持系统观念，聚焦实施“三大工程、一个行动”和“四个中心”建设等推动高质量发展问题，基层减负、员工发展、子女入学等急难愁盼问题，文化建设、品牌形象等长远发展问题，深入基层一线开展调研，切实深入基层掌握实情，推动调查研究持续深入。
真情真心办事，实心实意解难。财务共享服务中心探索出一套调研工作方案、一套调研计划清单、一套调研工作台账总抓总管的“1+1+1”调查研究工作法。同时，创新基层调研新办法，在电梯间张贴员工群众密切关心的民生问题，利用员工在等待电梯的空闲时间，写出自己的意见想法，有的放矢办实事、解难题，持续提升干部员工的获得感、幸福感。
一体推进 求深求实 凝聚奋进力量推动高质量发展
连日来，中国海油把学习践行“千万工程”和“浦江经验”作为主题教育的重要内容，将其中蕴含的理念方法和经验启示运用到实践中，切实把学习成效转化为解决问题、促进工作、推动发展的强大动力。
中国海油集团人力资源部坚持分层次、分重点开展调研，连续走访陆地炼厂、科研院所、生产单元，围绕干部交流培养、编制用工、科研人员激励等方面广泛收集基层意见；中国海油集团工程与物装部以“多听、多看、多帮”“不推、不拖、不虚”为导向，与基层单位开展“点对点”共建活动，问需求、征建议、想对策、抓整改；有限公司工程技术部以解难题为出发点，把协调会开在项目建设现场，现场难题现场解决，挠头问题协力推动，在经验交流中不断探索优化工作模式的新思路。
强化大局意识、深化创新驱动、提升核心能力，海油发展科学做好顶层设计，在能源技术服务、低碳环保与数字化、能源物流服务等方面实现资源优化配置；以科技能力提升三年专项行动为抓手，明确智能井筒技术、提高采收率、设备设施智慧运维等五大能力提升方向；依托7个能力提升工作“专班”，加快打造“技术+装备/产品+服务”的一体化服务能力。
中海油国贸扑下身子，深入基层一线了解员工群众急难愁盼的具体问题，仔细了解上游板块持续改进工作的具体要求和下游板块进一步优化服务的具体措施，深入地方了解深度合作的具体意向，推进调查研究走深走实，同时聚焦重点问题再回访，确保整改措施落实落细。
