第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，矿冶集团党委坚持“四式”立体学习模式，指导所属党组织将理论学习摆在突出位置，灵活学习方式、丰富学习内容、叠加学习效果，推动主题教育走深走实、见行见效。
坚持“课堂式”集中学习
矿冶集团参加第二批主题教育的相关企业紧紧围绕中央指定的学习材料，坚持学思用贯通、知信行统一，将理论学习成效融入企业改革发展实际。通过主题教育专题读书班、专题党课，主题教育联学会、“三会一课”、党员学习教育实践等，引领广大党员干部职工开展大学习大讨论大落实。北矿科技党委、当升科技党委针对党组织数量多、党员人数多、异地出差多、企业类型多等特点，建立“专群沟通+支委指导+联学共建”学习机制，运用“学习强国”App、“国资e学”网络培训班等学习平台，打造“掌上课堂”，实时分享学习资料、经验做法，为广大党员干部营造“随身学、随时学、随地学”的学习氛围。
打造“沉浸式”现场学习
江苏当升党支部将主题教育理论学习与红色教育、“当升科技2023百日会战”相结合，在扎实开展理论学习的基础上，组织党员干部到江苏淮安瞻仰周恩来纪念馆，身临其境感受红色教育，传承红色血脉，汲取奋进力量。江苏北钨党支部结合安全生产专项培训开展专题读书班，全体党员干部下沉车间一线，以解决实际问题为导向，通过“干部示范学、党员和工人集中学、团员和青年参与学”的模式，开展全体员工普法培训，进一步完善厂区安全相关设施，提升一线工人安全生产责任意识和能力水平。
强化“实践式”行动学习
中鼎高科党支部坚持主题教育和业务工作深度融合，聚焦制约企业高质量发展的难点、痛点问题，与矿冶集团自动化所、北矿智能就落实内部协作、探索合作模式、拓宽市场渠道等方面进行研讨交流，启动“破难题、促发展、寻找突破口、奋战70天”实践活动，梳理10项专项行动计划，助力冲刺全年经营业绩，以主题教育成果助推企业高质量发展。北矿亿博沧州公司党支部通过打造“理论+实践”闭环模式，围绕推动科技创新和产品研发与包钢集团、神华准能集团等企业开展共建交流，将理论学习成果转化为破解发展难题的生动实践，推动沧州公司党建和中心工作高质量发展。
注重“广泛式”青年学习
矿冶集团团委坚持深化理论武装，努力把青年精神素养提升的有效做法转化为推动团员和青年主题教育的有效载体，持续凝心铸魂。聚焦主线学，学透原文悟原理。聚焦学思想主线，为基层团组织购买主题教育重点学习书籍，依托“三会两制一课”“青马工程”等载体，为青年补钙充电、提神醒脑。及时跟进学，联系实际促内化。矿冶集团各级团组织开展支部讨论、联学共建、青年论坛等活动，筑牢青年对党忠诚的政治觉悟，增进维护核心、拥戴领袖的政治情感。结对共建学，沟通交流强合作。联合中国通号等企业开展“青马工程”学员联学共建团日活动，强化内外交流、互学互促。
矿冶集团将切实拧紧发条、把握节奏，抓好统筹推进主题教育各项任务，做好“编筐收口”的工作，确保主题教育得到高质量开展、取得好效果。
