第二批主题教育开展以来，中国华润各基层党组织牢牢把握好创新这个引领发展的第一动力，把主题教育激发的学习热情、智慧力量，转化为推进科技创新汇聚发展新动能的实际行动，通过完善体制机制、深化产学研用结合、加强科技人才培养，不断强化企业科技创新主体地位,为企业高质量发展奠定坚实基础。
完善体制机制，激发创新潜能
中国华润各级党组织坚持目标导向和问题导向，以优化科技资源配置、激发创新主体活力、完善科技治理机制为着力点，在主题教育中不断深化创新体制机制改革。华润三九顺峰党总支建立技术创新部，建设科研专业技术等级体系，为科研人员提供专业技术发展平台，并设立创新项目奖项，建立薪酬激励机制，进一步优化创新机制，激发科技活力。同时，聚焦科技创新两个管线布局新产品，建立“产-学-研”三位一体的皮肤健康科技创新研究转化平台，助力开辟皮肤大健康新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。华润五丰各业务单元党组织梳理科技创新工作任务清单，定期跟进科技创新举措和进展情况，牵引创新工作不断出成果。四川五丰黎红和四川大学建立产学研平台，预制品事业部与江南大学合作，成立浙江五丰冷食—江南大学联合研究实验室，开展冷冻调理食品高品质加工技术开发等项目。四川五丰黎红和预制品事业部均发布《创新工作管理制度》，形成制度化创新机制。华润水泥党委所属新材料事业部针对新赛道转型推进缓慢等问题，从各单位抽调专兼职人员，组建专业团队开展实质化工作。瞄准短板弱项，推动完成控股新材料业务的战略方向论证，制定细分赛道的发展规划，加快高纯石英等项目的落地。华润啤酒党委成立金沙酒业技术研究院、金种子馥合香白酒技术研究院、景芝酒业技术研究院，负责科技创新管理、白酒技术研究和成果转化工作，覆盖酒体设计、技术研发等科技创新业务。
深化产学研用结合，加强创新成果转化
中国华润各级党组织在主题教育中不断完善科技创新成果转化体系，将科技与生产紧密结合，加快推动科技成果转化为现实生产力，努力把科技创新“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。华润三九下属九星印刷党总支成立数字印刷中心，引入全球最先进的澜达数字印刷机，使数字变码印刷与数字印刷有效结合，极大缩小了“喷码+传统胶印”的加工周期，满足客户短平快的加工要求，实现印刷技术质的提升。华润化学材料党委所属化工新材料研究院以多方向创新联合体建设为抓手，加速创新成果转化。其中，与华润雪花组成的“绿色高性能包装材料创新联合体”，正加快推进食品级“高气阻隔聚酯材料”、“绿色高性能PET啤酒包装材料”立项研究及测试；与华润置地和华润水泥三方共同筹立的“绿色低碳环保建材创新联合体”，围绕“PET基水泥复合绿色低碳建材、聚合物/水泥填充绿色建筑材料”等有重大应用前景的绿色低碳环保建材进行合作研发攻关，目前“自结皮PET泡沫”产品的样品开发已经完成，正有序交付客户试用。华润置地华南大区党委在行业内率先开展超高层办公楼超低能耗建筑创新实践，在珠海华润银行总部大厦项目中创新运用超低能耗、低碳建筑技术，获得中国建筑节能协会颁发的“超低能耗建筑”设计认证。华润健康武钢总医院党委针对优势学科、潜力学科和基础学科的学科定位，对标重点学科建设标准，以人才发展体系建设为抓手，全面提高学科建设和成果转化。10月30日，华润武钢总医院医疗高级专家诊疗中心授牌仪式圆满落幕，该诊疗中心是“以患者为中心、以疾病为链条”建立的“专病多学科诊疗”服务新模式。
强化科技人才培养引进，厚植创新沃土
功以才成，业由才广，中国华润各级党组织在主题教育中聚焦创新人才培养，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。华润环保直管企业华润环保研究院党支部积极开展外部科技专家库人选征集，6位外部科研院所环境类高层次专家参加遴选报名，为提高科研工作各类评审、认定、咨询活动的科学性和精准性引进“外脑”支撑。华润啤酒党委结合集团杰出人才和领军人才架构，共设6级科技人才梯队，细化科技人才认定条件，配套相应激励制度。截至10月底，共有567名科技人才，包括啤酒科技人才432名，白酒科技人才135名；共有外部专家187人和内部专家80人入库，助力华润啤酒各单位开展技术路线论证、科研项目评审、产品布局论证、重大科研联合攻关等工作。华润医药直管企业华润博雅生物党委聚焦血液制品科研平台建设，用好集团“青年文明号”创建集体有效载体，多措并举引进高层次科研人才攻坚ASCT基因治疗项目立项。深入推进“培英训练营”培训课程体系开发、师徒带教制度落实等人才培养工作，不断夯实高质量发展智力支撑。华润燃气郑州公司党委所属创新平台制定《博士后工作站管理标准》《博士后进站流程管理标准》等博士后管理相关流程制度，抓好平台建设，加强科技创新人才的引进培养。
