主题教育开展以来，中国宝武马钢集团（以下简称马钢）将聚焦“紧跟核心、围绕中心、凝聚人心”党建工作主题作为推进主题教育落地见效的重要举措，大力实施领航定向工程、强根铸魂工程、钢筋铁骨工程、固本强基工程、清廉马钢工程、凝心聚力工程，持续推进党建创一流，把党建优势转化为企业发展优势。
紧跟核心把方向
马钢按照中国宝武党委的部署安排，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在“理论学习提‘三力’、调查研究重‘三化’、推动发展抓‘三促’”上下功夫、见真章、求实效，着力把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大力量。
坚持“学为先”，理论学习提“三力”。深入学习贯彻习近平总书记关于主题教育的系列重要讲话和指示批示精神，把加强党的创新理论武装作为重中之重，坚持读原著学原文悟原理，教育引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元。马钢集团领导班子带头抓理论学习，“第一议题”学习12次26项，并围绕“大兴调查研究，推进调研成果转化运用”等开展了专题学习研讨。制定读书班学习计划，精心设计专题课程，通过静下心来学习、沉下心来思考、潜下心来感悟，马钢集团领导班子成员带头领学并分享学习感悟，带动党员、干部层层跟进，推动主题教育持续往深里走、往实里走、往心里走。各基层党组织运用“三会一课”“主题党日”、班前会等形式，实现主题教育第一批参加单位党员学习全覆盖，开设“学思想、强党性、重实践、建新功”“马”上学习等专题专栏，挖掘报道先进典型事例，刊发稿件170余篇（次），引导广大干部、党员全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做到真学真懂真信真用。
用好“传家宝”，调查研究重“三化”。马钢集团坚持开门搞主题教育，把工作、思想和自身摆进去，用好用足调查研究这一“传家宝”，坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题，善于发现问题，做到问题清单化、整改项目化、成果可量化，以深化调查研究推动解决发展难题。对照党中央和中国宝武党委明确的12个方面调研内容，结合马钢实际，形成了1个公司级和19个二级单位调研实施方案；领导层牵头开展12项专题调研课题，于8月4日进行调研成果发布；C层级以上人员实现了调查研究课题全覆盖。充分运用现场督查、主题党日、精益现场日、基层党组织联创联建等载体，提高调查研究工作的实际效果，切实把调研成果转化为推动高质量发展的实效。
围绕“高质量”，推动发展抓“三促”。马钢集团紧紧围绕高质量发展这一首要任务，坚持学以致用、知行合一，扎实做好习近平新时代中国特色社会主义思想深化、内化、转化工作，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。坚持党建引领，锚定打造中国宝武优特长材专业化平台公司和优特钢精品基地目标，紧盯第一方阵，聚焦绩效、责任到位、刚性执行、挂钩考核，促极致高效生产、促结构渠道优化、促体制机制变革。围绕马钢当期面临的党建引领、极致高效、结构渠道、机制优化四大任务，全面梳理从调查研究、群众反映、上级巡视巡察、审计等各个渠道收集到的问题，抓主抓重，制定整治方案。针对问题清单上的17个重点问题，马钢党委研究制定了53条具体整改措施，以突出问题专项整治、核心指标专项攻坚的方式，坚决做到立行立改。后续形成调研成果转化运用清单。
围绕中心管大局
马钢党委牢牢把握“坚持和加强党的全面领导”这一重大原则，积极探索构建党组织联创联建新模式，通过“平台共建、问题共解、发展共谋”，凝聚内部工序、生态圈单位、产业链上下游的组织合力，做实联创联建党建工作任务，做优联创联建生产经营指标，共同增强冬练的“势”与“场”。在巩固总结去年工作的基础上，进一步深化联创联建工作，通过“三结合”“三聚焦”“四推动”，实现“两目标”，进一步激发各级党组织和广大党员做到“五保”，即保安全、保生产、保设备、保士气、保奉献，彰显“三突出”，即突出责任担当、突出无私奉献、突出联系群众，不断推进党建工作与生产经营深度融合，以党建创一流引领企业创一流。各级党组织广泛发动、精心策划，按照立项、审核、实施和结项“四个步骤”，选定联创联建项目，编制项目协议书，组织开展项目签约，跨部门、跨单位、跨区域、跨生态圈、跨行业开展联创联建，从内部工序向中国宝武生态圈、上下游产业链、乡村振兴等延伸拓展，做到全覆盖。
把握一条主线。牢牢把握全年工作主线，围绕“三心”，与党的二十大精神宣贯、主题教育、党建创一流等重点工作相结合，与学习鄂钢经验、强化对标找差，落实各单位、各层级组织绩效，全面完成企业商业计划书等重点任务相结合，充分发挥党建引领，持续深化基层党组织联创联建，不断优化党建项目化管理模式，推动党建工作融入生产、经营和管理等各环节。制造部党总支与鄂钢制造部党委，聚焦“聚焦极致高效，工序协同降本”课题，通过党建引领，支部联创联建，探讨打造极致高效运行模式的先进经验，以指标和重点工作的方式落实落细，推动降本增效取得更大突破。
促进双向融合。坚持同题共答，以联创联建为载体，党建工作与生产经营同部署、同跟进，把党建主题活动与解决企业当前突出问题融合起来，推动各级党组织和广大党员在追求极致高效、优化结构渠道中充分发挥“两个作用”，对标找差、主动作为，带动形成一批基础过硬、特色鲜明的党建品牌，集中突破一批生产经营关键指标。冷轧总厂党委与合肥公司党委，成立9支“党员突击队”，制定3项揭榜挂帅项目和26条措施，二季度合肥公司极致效率、极致成材率分别进步31.26%、1.4%，完成备件国产化共享条目2个，酸轧OEE提1%以上。
推动三个延伸。坚持问题导向，以联创联建为桥梁，以解难题、抓协同、促发展为出发点，推动联创联建向生态圈、产业链、乡村振兴三方面延伸，通过组织联建，突破行政界线，实现难题联解；通过资源联享，提升协同效率，助力降本增效，不断增强生态圈单位协同、产业链上下游协同，构建“党建生态圈”，精心打造一批党建引领、协作共赢、协同降本的区域示范项目。行政事务中心党总支与龙台村党支部等签订“五方”联创联建协议书，通过开展“心系帮扶村，情暖南瓜地”主题党日活动，前后帮助含山县龙台村销售黄桃“带货”16568斤、南瓜8948斤。营销中心长材党支部、特钢公司棒材分厂党支部等与重点客户3家支部开展联创联建，抓引领实现党建赋能、抓融合实现业务协同、抓堵点实现全链畅通。2023年上半年，该客户采购马钢特种钢5万多吨，采购量超过了去年全年。
凝聚人心保落实
马钢始终坚持问题导向与标杆示范相结合，弘扬文化与创新落地相结合，精准立项和快速推进相结合，聚焦现场督导、弘扬文化、为群众办实事等关键环节，在企业上下营造以人为本、比学赶帮、奋勇争先的浓厚氛围。
领导带头，群众路线。树牢大抓基层鲜明导向，聚焦重点工作，持续推进现场调研督导，通过“四不两直”等方式深入一线，面对面调研座谈，坚持向“两场”“两长”寻计问策，坚持从群众中来，到群众中去。领导班子4次集体深入新特钢建设现场、马钢交材、四钢轧总厂、冶服公司等生产现场，针对设备调试、高效生产、精益管理、降本增效等工作开展专题调研和专项督导，既查现场督导，也树标杆促分享，现场听取来自基层的12名“两长”分享发布案例12个，有效推动了经验分享和知识流动，引导全员比干劲、比作风、比业绩，全员奋勇争先创一流。
传承基因，创新落地。话剧《炉火照天地》在合肥重磅推出成功首演、在北京精彩展演好评如潮，在马鞍山组织的2场艺术思政课话剧《炉火照天地》马钢专场观演活动更是获得了公司优秀党员、员工代表们的热烈欢迎。“迎接新挑战 健步新征程”健步走、老干部厂区健步走等系列活动，展示了新形象，跑出了新状态……马钢通过创新性落地，创造性转化推动宝武企业文化理念在马钢内化于心、外化于行，赋予“江南一枝花”新时代新内涵，全面提升宝武文化在安徽区域的穿透力、影响力、辐射力。
以人为本，好事办实。坚持以职工为中心的工作导向，深入职工、深入一线，摸清职工所思所盼、所急所难，从大处着眼、小处着手，用心用情用力解决好职工“急难愁盼”问题，以看得见、摸得着的成效，赢得职工的更大信任，进一步增强党和职工群众的血肉联系。以“三最”项目推进为抓手，建立“一事一账”，把好事办实、把实事办好，确保每件实事按照时序进度推进。
万山磅礴看主峰，大海航行看灯塔。马钢将紧跟核心、围绕中心、凝聚人心，以持续深入开展主题教育，汇聚起“打造后劲十足大而强的新马钢”的磅礴力量，为助力中国宝武建设成为世界一流企业奋勇前行。
