兵器装备集团党组认真贯彻落实习近平总书记在中央主题教育工作会议上的重要讲话精神，牢牢把握主题教育总要求和根本任务，在全集团统筹谋划、全面深入推进的基础上，总结经验、关注重点，逐步形成三带三学四落实的“334”学思践悟机制，主题教育开局良好、过程扎实、初见成效。
以“三带”为抓手推动主题教育走在前列
以上带下。一是党组带企业，确保全级次。兵器装备集团党组第一时间制定方案、明确工作要求，推动主题教育在全集团迅速铺开。党组成员以身作则、当好标杆，先学一步、学深一层，带头研讨、领题调研，扑下身子、真抓实干。目前，党组同志已完成5批次9家单位调研，形成一级带一级、层层抓落实的生动局面。二是党委带中干，确保全覆盖。第一批主题教育41家单位迅速启动，全部完成7天“读书班”学习和调研方案的制定，并形成问题清单492项，实现处级以上干部全覆盖。三是支部带党员，确保全参与。1400多个党支部坚守“最后一公里”学习阵地，用好“三会一课”、主题党日等载体，结合实际带领党员学思想谈体会，坚定理想信念、筑牢思想基础。
以老带新。一是老领导带新领导。把新进党组、党委、支委班子的党员领导干部作为以老带新的第一群体，由老领导带着学思想、悟原理；把企业新提拔的中层干部作为以老带新的重要群体，形成分管领导带部门正职、正职带副职的学习机制。同时在企业巡回指导组中建立以老带新机制，形成“组长带着组员学、组员跟着组长干，指导组带动企业一大片”的互动氛围。二是老党员带新党员。兵器装备集团将新发展的党员干部和入党积极分子作为新生群体，给老党员定任务、让新党员交作业，营造相互促进、相互启发的活跃环境。三是老员工带新员工。各企业每年新进员工多、应届毕业生多，是这次主题教育的特殊群体。各企业利用工会共青团活动平台，组织新员工重点学，利用“师带徒”业务平台一对一帮扶学，把党的创新理论与企业发展实际联系起来学、结合起来讲。
党员带群众。兵器装备集团党组结合党建带群建安排，在主题教育中扎实推动党员带群众工作。一是带着群众学。有的单位组成“理论学习小组”，根据职工年龄文化层次等分层开展理论学习；有的单位开展“送书到家、送学上门”活动；有的单位打造“小板凳课堂”，有效激发职工群众学习主动性和积极性。二是对着群众说。做好职工思想工作是党组织的看家本领。兵器装备集团部署党员过政治生日“五个一”特色活动，要求党员对职工群众分享入党初心；有的单位创新开展“微领读”，党员骨干录制学习音频，每天向职工群众推送、解说党的创新理论。三是领着群众干。创新开展百名支部书记破百题、千名党员揭榜挂帅、万名骨干创先争优“百千万行动”，党建联建共建，党员身边无隐患、无违章、无事故“三无”等党建特色活动，把党建工作和改革发展中心工作紧密融入，党员干部和职工群众紧密相依，理论武装和干事创业紧密结合，广大党员群众心齐气顺、干劲十足。
打造“三学”载体推动理论学习入脑入心
读书学。将读书班作为抓好理论学习的“关键一招”，制定理论学习总体安排，配套制定党组理论学习中心组学习、党组及总部党支部读书班、专题党课等4个子计划，要求围绕“4本必读书目+4本选读书目+3本自选书目”深学细悟，在7天的集中学习中，党组成员坐在一起、静下心来，心无旁骛、专心致志，一篇一篇读、逐段逐句悟，反复研读、仔细琢磨；总部各部门同步开展集中学习，做到边学边思，边学边悟；各单位党委积极安排落实，开展读书班，原汁原味读原著，做到从党组到基层支部“一竿子到底”全级次理论学习，迅速在兵器装备集团处级以上领导干部中掀起读书学习热潮。
交流学。一方面，集中研讨交流学。兵器装备集团总部处级以上干部开展为期半天的集中学习交流研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，13个部门负责人认真准备，逐一登台发言，敞开心扉谈思想、谈体会、谈打算；各单位党委以中心组集体学习研讨等方式深入开展学习交流，悟思想、找差距、添措施。另一方面，随时随地交流学。兵器装备集团总部和各单位特别注重党员干部在车间班组、工作现场、试验场地等一线地方，在思想上遇到迷惑、岗位上遇到问题、工作上遇到分歧时，及时切磋交流、思辨，结合实际讨论价值观、寻找方法论。
干中学。深入基层调研联系学。为了预防调研不扎实，兵器装备集团党组专门研究制定《调查研究工作指南》《党组成员调查研究具体方案》，明确调查研究5项原则、6大步骤、20项流程、4项要求，摘编8个经典案例，探索“左右、上下、内外”调研方式，调研走访既要看“高楼大厦”又要看“背阴胡同”，针对问题既要“抽丝剥茧”又要“精准画像”。各单位党委按照党组要求精心制定调研方案，开展问题大梳理、难题大排查、破题大攻坚，聚焦典型案例选好题，带着课题到一线，深入职工群众察实情。针对重点问题对照学。一方面针对兵器装备集团改革发展中的突出问题，列出问题清单，找出“硬骨头”。另一方面奔着问题去，对照问题学思想、剖析原因找规律、在习近平新时代中国特色社会主义思想的宝库里寻找解决问题的“金钥匙”。
紧盯“四落实”目标推动改革发展初见成效
落实“以学铸魂”。一是更加坚定理想信念。主题教育开展以来，通过系统学习，广大党员干部对“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行”有了更加深刻的认识和切身体会。二是更加铸牢对党忠诚。广大党员干部深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。在中国式现代化进程中，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“两个维护”。三是更加坚持人民至上、职工群众至上。聚焦职工群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，科学安排民生项目，既立足眼前，解决职工群众急难愁盼的具体问题，又着眼长远，完善解决民生问题的体制机制，坚持动态调整，滚动更新，压茬推进，持续开展“我为群众办实事”实践活动，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
落实“以学增智”。一是强化政治能力提升。坚持“第一议题”制度，坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，自觉践行强军首责和发展民族汽车品牌的政治责任。二是强化思维能力提升。学习好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。三是强化实践能力提升。当前兵器装备集团正处于改革发展的突破期、科技自立自强的瓶颈期，党组认真贯彻落实习近平总书记关于“以学增智”的重要论述精神，特别注重提升各级党员干部强军胜战能力、服务国家重大战略能力、科技创新能力和高质量发展能力等，为中国式现代化贡献军工央企智慧。
落实“以学正风”。一是大力弘扬求真务实之风。在制定问题清单时，兵器装备集团党组几上几下、反复研究，查找在“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”6个方面的突出问题，形成“产业间、企业间发展不充分、不平衡问题依然存在”等20项问题清单，实行动态更新、加强过程管理、建立销号机制，总体要求是确保问题找得准、原因析得透、措施落得细、责任压得实、效果看得见。二是大力弘扬清正廉洁之风。聚焦“关键少数”，修订完善党组（党委）全面从严治党主体责任清单，班子成员人人头上有指标、人人年底有报告。定期开展企业领导班子政治生态测评和结果运用，对排名靠后的班子及时采取相关措施。三是大力弘扬密切联系群众之风。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立领导干部直接联系点制度，真心帮助职工群众解决实际困难，持续纠治“四风”，在主题教育中推动树立和践行正确政绩观。
落实“以学促干”。一是坚决扛起稳增长责任。研究制定《兵器装备集团党组“开新局建新功”主题实践活动实施方案》，梳理30个重点项目，制定115条重点措施。把亏损企业治理作为专项整治的重点，党组成员领衔挂帅推进企业减亏治亏工作，明确了“到年底全级次亏损面控制在10%以内”的目标，坚决啃下减亏治亏“硬骨头”。二是坚决履行强军首责。深入贯彻习近平强军思想，制定专项工作方案，重塑管理体系，加快“三化”融合，重大工程按节点有序推进，坚决担负起服务强军胜战导向的政治责任。三是坚决推动民族汽车品牌发展。快速应对市场竞争，全力提升销量和市场占有率。四是加快战略性新兴产业发展。长安汽车和重庆青山入选国资委创建世界一流专精特新示范企业，成都光明服务国家前沿科学领域的新材料项目取得新突破。一季度，兵器装备集团利润总额同比增长24.1%，“一利五率”实现“一增一稳四提升”，各项工作取得预期成效，夺得“开门红”，为完成全年目标任务赢得了主动、夯实了基础。
下一步，兵器装备集团将继续探索“334”学思践悟机制，进一步坚持常学常新，把理论学习融入日常、抓在经常，运用生动鲜活的方式，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，把党的正确主张变为职工群众的自觉行动。进一步发扬斗争精神，用改革发展的实绩来检验学习成效，以职工群众满不满意来检验学习成效。进一步激发担当作为，在服务构建新发展格局、履行强军首责、推动民族汽车品牌发展、实现高水平科技自立自强中作表率、争先锋。
