人力资源管理师共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。以下是关于2023年全国人力资源管理师报名时间及入口汇总的相关内容，供大家参考!
2023年全国人力资源管理师报名时间及入口汇总
2023年全国人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总 | ||
地区 | 人力资源管理师报名时间 | 人力资源管理师报名入口 |
北京 | 截止时间：3月5日；4月17日；6月5日；8月13日；10月15日 | 授权机构组织 |
上海 | 4月：2月13日-3月10日；8月：三四级6月26日-7月14日；11月：8月28日-9月15日 | 上海技师协会 |
天津 | 4月5日截止 | 授权机构组织 |
广东 | 三四级：1月9日-2月16日；一二三四级：3月15日-5月18日 | 广东劳动学会 |
浙江 | 3月21日-9月15日 | 浙江省人力资源服务协会（微信公众号） |
福建 | 3月1日-5月6日5月6日上午12:00截止 | 福建省职业技能鉴定指导中心 福建省人才开发中心中国海峡人才网 |
山东 | 暂未发布 | 山东省技能人才评价工作网 |
湖北 | 三四级：1月1日-1月17日；1月31日-2月20日；3月1日-3月20日；3月1日-3月27日 | 湖北华龙职业培训学校 |
河北 | 暂未发布 | 河北人力资源与社会保障厅 |
山西 | 3月15日截止 | 山西职业技能鉴定中心（微信） |
安徽 | 暂未发布 | 安徽职业技能鉴定中心（微信） |
江苏 | 3月6日8:30-4月14日16:30 | 江苏省人力资源服务行业协会（微信） |
辽宁 | 暂未发布 | 辽宁职业资格工作网 |
江西 | 暂未发布 | 江西省人力资源和社会保障厅官网-“技能人才评价”专栏 |
吉林 | 2月27日截止；3月24日截止；4月26日 | 吉林省技能人才评价协会 |
黑龙江 | 暂未发布 | 黑龙江省人民政府 东北农业大学 |
宁夏 | 暂未发布 | 宁夏职业技术学院 |
重庆 | 暂未发布 | 重庆市职业技能公共实训中心 |
四川 | 截止日：四级：2月6日;三四级：3月6日;一二四级：4月3日;三四级：5月8日;四级：5月29日 | 四川人才培育评价服务中心（微信） |
河南 | 暂未发布 | 河南专项职业技能鉴定中心 |
云南 | 暂未发布 | 云南职业技能鉴定中 心云南职业技能学习（微信） |
陕西 | 西安：2022年12月1日至2023年2月28日;3月1日至5月31日;6月1日至2023年8月31日;9月1日至2023年11月30日 | 陕西勤敏德教育科技有限公司（微信） |
贵州 | 暂未公布 | 贵州技能人才评价工作网 |
海南 | 3月20日-4月20日 | 海南低碳经济政策与产业技术研究院 |
甘肃 | 截止日：2月10日；3月10日；4月7日；5月12日；6月9日，7月7日，8月4日，9月8日，10月13日；11月10日，12月8日 | 甘肃省技能人才评价工作网 |
新疆 | 暂未发布 | 新疆职业技能等级认证工作网新疆金诚职业技能培训学校 |
广西 | 暂未发布 | 广西人力资源管理发展研究会（微信） |
青海 | 3月1日开始 | 青海技能人才评价工作网 |
西藏 | 暂未发布 | 西藏自治区人事考试中心（微博） |
湖南 | 暂未发布 | 湖南岗位职业技能鉴定中心 |
内蒙古 | 暂未发布 | 内蒙古职业技能等级认定中心（微信） |
持续更新中，敬请关注！ | ||
四级人力资源管理师报名条件
(1)累计从事人力资源管理师本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
人力资源管理师报名材料要求
1.一寸白底数码彩照4张;同底版20KB电子版照片(以 身份证号命名);
2.身份证正反面扫描件;
3.填写《__省职业技能等级认定个人申报表》并加盖单位公章一式两份;
4.学历证明扫描件;
5.有人力资源管理师本职业或相关职业资格证书复印件;
6.加盖单位公章的工作证明。
人力资源管理师有什么用
用处一：领取补贴
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
用处二：领取补助
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
用处三：促进就业
对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
人力资源管理师的岗位职责
(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
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